Projekt jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Poddziałanie 8.1.1. (Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw) i realizowany jest na terenie województwa podkarpackiego.
Projekt „Podkarpacka Akademia Zarządzania” skierowany jest do zatrudnionych menedżerów (zwłaszcza w sektorze MŚP), którzy są osobami:
Projekt polega na cyklu szkoleń doskonalących umiejętności kierownicze, z wykorzystaniem Development Center jako narzędzia do diagnozy umiejętności kierowniczych. Jego celem głównym jest podniesienie kompetencji menedżerskich 60 pracowników (36 kobiet i 24 mężczyzn) firm woj. podkarpackiego i dostosowanie tych kompetencji do wymogów współczesnej gospodarki opartej na wiedzy w okresie 09.2010-06.2011.
Dla każdego z Uczestników projektu przewidziano udział w jednym z trzech bloków szkoleń specjalistycznych, doskonalących umiejętności kierownicze:
Szkolenia specjalistyczne zostaną uzupełnione szkoleniami z zakresu podstawowych umiejętności menedżerskich: Zarządzanie zespołem, Motywowanie i coaching oraz Projektowanie rozwoju osobistego menedżera.
Ponadto każdemu Uczestnikowi zapewniamy:
W ramach projektu zaplanowano także dodatkowe wsparcie Uczestników w postaci:
Atutem projektu „Podkarpacka Akademia Zarządzania” jest metodologia – zastosowanie Development Center do oceny umiejętności kierowniczych, następnie przeprowadzenie szkoleń doskonalących wybrane umiejętności, które kończy obszerny feedback dla menedżera o postępach i możliwych kierunkach własnego rozwoju. Wysoką efektywność szkoleń gwarantuje metodologia, opierająca się na uczeniu się poprzez działanie, samoocenie, bazowaniu na indywidualnych uwarunkowaniach i coachingu. Ćwiczenia i narzędzia warsztatowe projektowane będą wraz z Uczestnikami projektu w oparciu o realne sytuacje. Skuteczność szkoleń zwiększa dostosowywanie ich standardów do indywidualnych potrzeb Beneficjentów. Z każdym z Uczestników wypracowany zostanie Kontrakt Indywidualnego Rozwoju, przygotowujący do wdrażania modeli wypracowanych na szkoleniach. Wprowadzaniu zmian sprzyjać będzie wymiana doświadczeń podczas szkoleń pomiędzy Uczestnikami – menedżerami różnych organizacji (benchmarking) jak również menedżerami w różnym wieku (intermentoring). Kolejnym atutem „Podkarpackiej Akademii Zarządzania” jest niski wkład własny Uczestników - jedynie 10% wartości wybranego szkolenia.
Beneficjenci, dzięki uczestnictwu w projekcie, podniosą posiadane kompetencje menedżerskie, a także nabędą kluczowe umiejętności pracownicze (organizacyjne i decyzyjne) i przywódcze. Rozwiną predyspozycje osobiste takie jak umiejętności interpersonalne, autoprezentacji i komunikacji. Zwiększy się motywacja Uczestników jak również ich samoocena jako konkurencyjnych i wartościowych pracowników.